Перевод ст. 77 п.5: что делать, если не согласны?

Если работодатель планирует перевести сотрудника по статье 77 пункт 5 Трудового кодекса РФ в другую организацию, то согласие сотрудника на такой перевод является обязательным. Если сотрудник не согласен с таким переводом, то он имеет право на отказ от перевода исходя из условий трудового договора. При этом работодатель обязан предоставить сотруднику другую работу внутри организации при условии наличия соответствующей вакансии и квалификации у сотрудника.

Если переход на другую должность в той же организации предполагает снижение заработной платы, то работодатель обязан выплачивать сотруднику заработную плату не ниже, чем установлено законодательством РФ для соответствующей должности. В текущий момент не передбачена юридическая обязанность работодателя выплачивать сотруднику заработную плату на уровне прежней работы, если работник переведен на сниженную должность в той же организации.

Если же сотруднику предложили сокращение численности или штата сотрудников, то выплаты при увольнении будут производиться согласно статье 178 Трудового кодекса РФ. Размер выплаты при сокращении численности сотрудников зависит от многих факторов, включая стаж работы, режим труда и другие условия.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Трудовой договор между работником и организацией.

2. Кодекс законов о труде РФ.

3. Условия коллективного договора и (или) локальных нормативных актов организации, регулирующих процедуру перевода работника на другую работу.

4. Документы, подтверждающие уровень квалификации работника, его опыт работы и т.д.

5. Документы, связанные с возможным сокращением штатов.

Если работодатель планирует перевести работника на другую работу в другой организации, согласно ст. 77 п. 5 ТК РФ, работник должен дать свое согласие на это. Если работник отказывается, работодатель должен предложить другую работу в той же организации (если такая есть) или прекратить трудовой договор в соответствии со статьей ТК РФ, регулирующей сокращение численности или штата работников.

Если работник соглашается на перевод на другую работу, но она имеет меньшую оплату, то работодатель обязан выплачивать ему среднюю заработную плату по предыдущей работе в течение первых двух месяцев работы на новой должности, если в коллективном договоре или локальных нормативных актах не установлен иной порядок.

Если возможно сокращение штатов, то работникам, которые попадают под действие этого решения, должны быть выплачены гарантийные выплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами.

Статья 77 Трудового кодекса РФ – Переводы работников на другую работу или в другую организацию и порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 178 Трудового кодекса РФ – Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180 Трудового кодекса РФ – Ограничения на увольнение работников

Статья 81 Трудового кодекса РФ – Условия оплаты труда при переводе на другую работу или в другую организацию

Статья 137 Трудового кодекса РФ – Права и гарантии работника при сокращении численности или штата работников.