Перевод сотрудников: условия и правила. Возможен ли без согласия и под какими условиями?.

Дело о переводе сотрудников из одного подразделения в другое регулируется соответствующими положениями трудового законодательства Российской Федерации, а также трудовым договором между работником и работодателем. В случае, если трудовой договор устанавливает возможность перевода работника в другое подразделение в случае необходимости, то работодатель может осуществить такое перевод без согласия работника. Однако, такой перевод не должен нарушать права и законные интересы работника и осуществляться исключительно в рамках трудового законодательства. При этом работодатель обязан известить работника о переводе заблаговременно.

Если речь идет о переводе сотрудника на другую должность или в другой филиал организации, то для этого необходимо составление соответствующего приказа. Для этого могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление сотрудника о желании перевестись (если таковое имеется).
2. Документация, подтверждающая необходимость перевода, например, информация о нехватке рабочих в другой бригаде.
3. Документы, подтверждающие изменение рабочего места и условий труда (новый штатный расписании, новая должностная инструкция и т.д.).
4. Согласие, если требуется, выданное органом, ответственным за трудовые отношения (например, профсоюз, если сотрудник является его членом).
5. Подписанный приказ о переводе.

Стоит отметить, что согласно трудовому законодательству, работодатель не вправе переводить сотрудников на другую работу без их согласия, но этот правовой момент может быть урегулирован договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Для решения данного вопроса применимы статьи 112 и 113 Трудового кодекса РФ, а также статья 30 Федерального закона от 19 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации".