Перевод сотрудников на другую должность: причины и возможности

Здравствуйте, согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую должность с согласия работника или без его согласия в случаях, установленных законодательством или коллективным договором. Таким случаем может являться несоответствие медицинских показаний работника, являющегося продавцом, требованиям, предъявляемым к данной должности. При этом работодатель обязан уведомить работника о таком переводе в письменной форме не позднее чем за две недели до перевода на другую должность.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, прежде всего с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором (если он заключен в организации). Также потребуется ознакомиться с трудовым договором работника с АО Тандер, для выяснения условий трудоустройства.

Если в трудовом договоре не предусмотрена возможность перевода работника на другую должность без его согласия, то для такого перевода потребуется согласие сотрудника. В противном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ.

Следует отметить, что работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также на больничный лист по уходу за ребенком до 14 лет. Если работник уважительно предоставляет все необходимые документы, подтверждающие наличие уважительных причин для отсутствия на работе, то перевод на другую должность в таком случае является незаконным.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и применимыми нормами трудового законодательства РФ, а также выяснить причины и законность перевода на другую должность.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, что предусмотрено в трудовом договоре и внутреннем трудовом регламенте АО "Тандер". Если в данных документах прописана процедура перевода на другую должность в случае частых безуважительных отсутствий на работе, включая больничные с ребенком, то работодатель имеет право на данный перевод. В противном случае, перевод может считаться незаконным.