Перевод сотрудника на удаленную работу по семейным обстоятельствам
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3937147
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для перевода сотрудника на удаленную работу по семейным обстоятельствам можно ссылаться на статью 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, работник имеет право на перевод на дистанционный режим работы в случае необходимости ухода за ребенком до достижения им полутора лет, а также в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. В зависимости от конкретных обстоятельств, могут потребоваться дополнительные документы, такие как медицинская справка или документы, подтверждающие семейные обстоятельства сотрудника.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление о переводе на удаленную работу по семейным обстоятельствам
- Медицинская справка (при необходимости)
- Документы, подтверждающие семейные обстоятельства (например, свидетельство о рождении ребенка)
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы