Как правильно оформить удаленную работу для подчиненных: опыт автора

В данном случае, поскольку вы и ваши подчиненные работали удаленно без оформления соответствующих документов, вы могли нарушить требования трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работник может быть переведен на другую работу или к другому работодателю с его согласия только на основании письменного договора (соглашения), за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. При переводе на другую работу или к другому работодателю должны соблюдаться условия труда не менее благоприятные, чем ранее. В данном случае, необходимо было оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены условия удаленной работы, сроки и возможные последствия неисполнения обязанностей. Также, важно учесть, что работодатель обязан предоставить работникам необходимые средства и материалы для выполнения работы удаленно. В случае нарушения данных требований работниками, они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, вплоть до наложения взыскания в виде выговора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены условия удаленной работы, сроки и возможные последствия неисполнения обязанностей.

Статья 71 Трудового кодекса РФ