Как устроиться на удаленную работу: советы и рекомендации по подписанию документов и решению проблем

Ситуация, описанная в вопросе, имеет ряд юридических аспектов. Во-первых, важно отметить, что отправка сканов документов не является достаточным основанием для заключения трудового договора. Подписание трудового договора является обязательным требованием для установления правовых отношений между работодателем и работником. В случае, если вы не подписывали никаких документов, оформляющих ваше устройство на работу, то нет правовых оснований считать вас сотрудником данной организации.

Для решения данной ситуации, вам понадобятся следующие документы: 1) копия вашего паспорта; 2) копия вашей трудовой книжки (если имеется); 3) копия вашего СНИЛСа; 4) письменное заявление об отсутствии у вас трудовых отношений с данной организацией, подписанное вами.

В данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1) статья 17 (Трудовой договор); 2) статья 19 (Форма и содержание трудового договора); 3) статья 62 (Прекращение трудового договора по инициативе работника); 4) статья 67 (Прекращение трудового договора по инициативе работодателя).