Перевод с полной на полставки: законность требования и действия работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3600869
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет право принудительно перевести работника с полной ставки на полставки без согласия работника. Такое действие работодателя является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работник вправе обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать восстановления на полную ставку, а также возмещения убытков, причиненных незаконным переводом.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия трудового договора, копия приказа о переводе на полстваки, копия заявления работодателя о переводе, копия письменного отказа работника от согласия на перевод.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы