Перевод с контракта на срочную службу: что делать, если вы не довольны и хотите подать в суд?

Для того, чтобы определить возможность подачи искового заявления в суд, необходимо получить более подробную информацию об обстоятельствах перевода с контрактной службы на срочную службу. Возможно, что перевод произведен в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором работника. В такой ситуации подача иска в суд может быть неэффективной и необходимо обратиться за юридической консультацией для оценки перспектив иска.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия контракта или договора, по которому было заключено трудовое соглашение между работником и работодателем.
2. Копия приказа о переводе с контрактной службы на срочную.
3. Справка из трудовой книжки о переводе на срочную службу.
4. Объяснительная записка работодателя о причинах перевода с контрактной службы на срочную
5. Копия заявления о подаче искового заявления в суд.

По собранным документам необходимо обратиться в суд, чтобы подать исковое заявление на оспаривание перевода с контрактной службы на срочную.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и способа перевода на срочную службу. Однако, в общем случае для решения подобных спорных вопросов могут применяться следующие статьи закона:

1. Статья 78 Трудового кодекса РФ - Окончание трудового договора по инициативе работодателя;

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора;

3. Статья 186 Гражданского кодекса РФ - Ответственность сторон по договорам;

4. Статья 397 Гражданского кодекса РФ - Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору;

5. Статья 23 Конституции РФ - Равенство перед законом и судом.