Перевод на срочную службу и с контракта: гарантированная возможность от нашей команды

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации перевод на срочную службу с контракта в настоящее время возможен только в случае наличия соответствующей законодательной базы для такого перевода, например, при объявлении чрезвычайной ситуации или введения военного положения. В остальных случаях перевод возможен только после достижения договоренности между служащим и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор (контракт) на военную службу.
2. Заявление о переводе на срочную службу.
3. Служебная записка командира подразделения, в котором проходит военную службу солдат или офицер, в которой указывается соответствующий пункт закона, на основании которого возможен перевод на срочную службу.
4. Дополнительные документы, которые могут быть необходимы для данного случая.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться в военную комиссию или органы управления военной службы с указанными документами. Однако, стоит учитывать, что возможность перевода на срочную службу с контракта может быть ограничена соответствующим законодательством и правилами военной службы.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств. Однако, общие статьи, касающиеся перевода на срочную службу, могут быть следующими: - Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года, в части, касающейся порядка перевода военнослужащих на срочную военную службу; - Статьи 34-36 Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" от 05 апреля 2013 года, в части, касающейся возможности перевода военнослужащих с контракта на срочную службу и порядка такого перевода, если контракт еще действует.