Перевод работника в локомотивное депо: влияние на трудоустройство и возможные препятствия

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при трудоустройстве, работодатель имеет право проводить проверку наличия судимостей у соискателей работы. Отказ в трудоустройстве может быть основан на наличии судимостей, которые относятся к категории, которая существенно затрудняет выполнение работы, к которой соискатель претендует. Однако, судимость за преступление, совершенное более 15 лет назад, не может служить основанием для отказа в трудоустройстве. Таким образом, возможность перевода в локомотивное депо Кинель может зависеть от конкретных обстоятельств вашей судимости и ее отношения к потенциальной работе в данной организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Резюме с указанием мест работы, должностей и периодов работы.
2. Документы, подтверждающие наличие судимости и время ее совершения, а также подтверждающие исполнение наказания.
3. Копии трудовых книжек всех предыдущих мест работы и контракты, если они были.
4. Справка об отсутствии судимости на момент обращения за трудоустройством.
5. Копия свидетельства о рождении и паспорта гражданина Российской Федерации.

На основе предоставленных документов и с учетом условий вакансии соискателя, работодатель может принять решение о возможности трудоустройства соискателя с судимостью. Однако, если работодатель откажет в трудоустройстве на основании наличия судимости, необходимо проанализировать правомерность такого решения с точки зрения законодательства Российской Федерации и возможности обжалования этого решения в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими: - Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 58.7 (правила работы с персональными данными) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 4.1, 13.11 (ответственность за нарушение порядка приема на работу) - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 1, 21, 83 (общие правила трудоустройства, правила приема на работу и медицинского освидетельствования работников)