Перевод работника и его сокращение: правомерно ли это? - Определение юридической справедливости

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным статьями 81-85 ТК РФ. Прекращение трудового договора со стороны работодателя из-за ликвидации организации возможно только при условии, если ликвидация производится в порядке, установленном законодательством РФ.

В данном случае, если действительно имеет место ликвидация обособленного подразделения, то работодатель вправе прекратить трудовые договоры с работниками этого подразделения. Однако работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора за 2 месяца, а также выплату всех необходимых компенсаций и льгот, установленных законодательством в связи с увольнением из-за ликвидации организации.

Также необходимо отметить, что перевод работника в другое подразделение организации возможен только с его согласия или в соответствии с законодательством РФ. В данном случае, судя по описанию, перевод работника в филиал произошел с нарушением соответствующих правил.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор с ООО, подтверждающий факт работы в обособленном подразделении в Хабаровске. 2. Документы, удостоверяющие перевод в филиал в г. Омск и дополнительное соглашение от Февраля 2019. 3. Дата и обоснование ликвидации обособленного подразделения в г. Хабаровск, в том числе приказ, распоряжение или иные документы, подтверждающие это действие.

В зависимости от того, что указано в соответствующих документах, адвокат должен провести необходимые проверки и определить юридическую силу дополнительного соглашения и ликвидации, а также способы защиты интересов клиента.

Трудовой кодекс РФ: статьи 40, 72, 81.