Перевод на ту же должность: запрос, желание, отказ и процедура - полный гид

Заявление о переводе на другую должность в другой город является желанием сотрудника и не может быть заявлено как требование к работодателю. В случае отказа работодателя в данном вопросе, сотрудник может продолжать работу на текущей должности в текущем городе, либо добиваться изменения условий труда в судебном порядке. Процедура перевода на другую должность в другой город происходит в соответствии с законодательством РФ и внутренними нормативными документами организации, которой принадлежит сотрудник.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров или управление персонала вашей организации и заполнить соответствующую заявку о переводе на эту же должность в другой город. В заявке обычно указываются причины перевода, желаемая дата перевода и другие необходимые данные. Решение о переводе принимается работодателем на основании вашей заявки и с учетом потребностей компании.

Если работодатель отказывает в переводе, то необходимо обратиться к юристу для выяснения причин отказа и разрешения данной ситуации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Так как неизвестно, в каком контексте появился данный запрос, составить полный список статей невозможно. Однако при переводе на другую должность в другой город будут применимы такие статьи трудового законодательства Российской Федерации, как: - Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"); - Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Перевод работника на другую работу"); - Статья 78 Трудового кодекса РФ ("Перемещение работника на работу в другое место работы"); - Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Перевод в другую организацию (передача по договору во временное управление или оперативное управление)"); Также для решения данного вопроса могут быть применимы и другие статьи трудового законодательства РФ, а также иные законы и нормативно-правовые акты, в зависимости от конкретных обстоятельств.