Перевод на работу из одного сизо в другое при испытательном сроке

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в период испытательного срока работник и работодатель имеют право расторгнуть трудовой договор без объяснения причин и без выплаты компенсации. Однако, законодательство не содержит прямого запрета на перевод работника на другую должность в том же или другом субъекте хозяйствования. Такое решение принимается согласованно между сторонами трудового договора и оформляется дополнительным соглашением. В случае перевода на работу в другое сизо при испытательном сроке, рекомендуется заключить новый трудовой договор на новых условиях. При оформлении перевода следует также обратить внимание на предоставление новых документов, таких как приказы о переводе и изменении условий труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление о переводе на работу в другое сизо.
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность.
- Приказ о переводе на новую должность.
- Приказ об изменении условий труда.

Статьи 67, 71 Трудового кодекса Российской Федерации.