Перевод на полставки: законность действий работодателя и предупреждение за 2 недели
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3642166
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может перевести работника на полставки при наличии объективных причин, связанных с состоянием предприятия, установленных законодательством. Однако, такое решение должно быть принято в соответствии с процедурой, предусмотренной коллективным договором или соглашением, либо после согласования с профсоюзной организацией. Работодатель обязан предупредить работника не менее чем за две недели до введения такого перевода.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Коллективный договор или соглашение с работником - Протокол совещания или согласования с профсоюзной организацией - Документы, подтверждающие объективные причины перевода на полставки
Статьи 74, 76 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы