Перевод на нижестоящую должность: причины, процедура и социальные гарантии

Согласно Трудовому кодексу РФ, сокращение должности является основанием для увольнения работника. При сокращении должности, работодатель должен предложить работнику занимать другую имеющуюся в организации должность, соответствующую его квалификации и возможностям. Отказ от нижестоящей должности является правом работника, однако работодатель вправе уволить его по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если другая подходящая должность для работника отсутствует. В случае увольнения по сокращению должности, работнику положены следующие социальные гарантии: выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за неиспользованные льготы дополнительного питания и прочие компенсации и выплаты в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Для решения данного вопроса потребуется копия приказа о сокращении должности, копия трудовой книжки, копии документов, подтверждающих выслугу лет (например, приказы о приеме на работу, приказы о переводах на другие должности), документы, свидетельствующие о предложении нижестоящей должности и отказ от нее.

Статья 81 Трудового кодекса РФ