Перевод на главного геодезиста, поглощение филиала и договоры с работодателем: все, что нужно знать.

Добрый день. Работодатель вправе предложить заключение нового трудового договора в связи с переводом на должность главного геодезиста. Однако, заключение договора о полной материальной индивидуальной ответственности может быть правомерным только в случае, если это предусмотрено действующим законодательством или коллективным договором. Проверьте, содержится ли в вашем коллективном договоре положение о такой ответственности. Если такое положение отсутствует, то работодатель не вправе требовать от вас подписания такого договора. В случае, если вы отказываетесь подписывать договор о полной материальной индивидуальной ответственности без уважительной причины, работодатель вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности. Однако, если работодатель действительно не имеет права на заключение такого договора, это может быть основанием для обращения к руководству или юридическому отделу компании и защиты собственных прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, который определяет взаимные права и обязанности.
2. Договор о полной материальной ответственности, который будет устанавливать ответственность работника за возможный причиненный ущерб в процессе работы.
3. Положение о материальной ответственности, определяющее порядок возмещения причиненных ущербов, права и обязанности работодателя и работника.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника подписания договора о материальной ответственности в случае, если это предусмотрено законодательством или локальными нормативными актами.

В данной ситуации, если работодатель требует от вас подписания договора о материальной ответственности, которая не является типовой для вашей профессии, необходимо внимательно ознакомиться с условиями договора и их согласовать с локальными нормативными актами и законодательством. Если вы не согласны с условиями договора, вы можете отказаться его подписывать, однако, это может иметь негативные последствия, в том числе увольнение по соглашению сторон или через судебный порядок. Это зависит от обстоятельств дела, условий трудового договора и положений о материальной ответственности в компании. Поэтому я рекомендую вам обратиться к компетентному юристу для консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 57 "Требования к трудовому договору"; - статья 72 "Права и обязанности работника"; - статья 77 "Ответственность сторон трудового договора".

Гражданский кодекс Российской Федерации: - статья 401 "Договор возмездного оказания услуг"; - статья 403 "Содержание договора возмездного оказания услуг"; - статья 406 "Ответственность исполнителя за ненадлежащее исполнение обязательств".

Без знания полного текста документов сложно конкретно ответить на вопрос о правомерности действий работодателя и о возможности отказа от подписания договора без последствий для себя.

Статьи, которые могут применяться в этом случае:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ - свобода в выборе профессии, трудовой деятельности и места работы;
• Статья 20 Трудового кодекса РФ - равенство всех работников перед законом и трудовым правом;
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - условия заключения трудового договора;
• Статья 74 Трудового кодекса РФ - требования к содержанию трудового договора;
• Статья 341 Гражданского кодекса РФ - договор о материальной ответственности.