Перевод на другую работу в другой город: заявка, обсуждение, назначение даты и возможность отмены

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на перемещение на работу к другому работодателю или в другую организационную единицу того же работодателя, если это предусмотрено договором труда, коллективным договором или локальным нормативным актом, а также при наличии согласия работника. Если работнику было дано согласие на перевод в другой город, а затем начальник в городе работника отменил заявку на перевод без ее согласия и поменял даты, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Работник вправе обратиться в суд или к соответствующим органам с жалобой на действия начальника и требовать защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, начальник должен будет предоставить документы, подтверждающие причины отмены заявки на перевод и назначения другой даты. Это могут быть какие-то документы, связанные со спецификой работы или перевода, внутренние положения компании и соответствующие приказы, соглашения, на основании которых был оформлен перевод, а также другие документы, подтверждающие легитимность его действий. Если на основании имеющихся документов окажется, что начальник имел право отменить перевод без ведома работника, то согласно действующему законодательству, его действия будут законными, и участие в данной ситуации юриста не потребуется. Однако, если окажется, что начальник не имел права на отмену заявки и на изменение даты, то необходимо принимать соответствующие меры по восстановлению прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 72 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье, перевод работника на другую работу (в данном случае - смену места работы) может быть осуществлен по соглашению сторон или по решению работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, и иными нормативными правовыми актами.

Для перевода работника с одного места работы на другое, работодатель должен получить письменное согласие работника на перевод, за исключением случаев, когда перевод осуществляется по решению работодателя. Письменное согласие работника и другие условия перевода должны быть оформлены в виде приказа, выдаваемого работодателем.

Таким образом, если Вы подали заявку на перевод в другой город и ваш начальник в месте работы согласился на перевод, то перевод должен был быть оформлен приказом работодателя. И если работодатель (начальник в месте работы) без Вашего согласия отменил заявку на перевод и неправомерно изменил даты перевода, то такое действие может быть признано недействительным.

Советуем обратиться к юристу или кадровому специалисту для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 71-74, 76, 77, 180.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - право на перевод на другую работу (в другое структурное подразделение) при изменении организационно-правовой формы работодателя, реорганизации структурных подразделений, установлении других условий труда или на основании соглашения сторон трудового договора.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - право на знакомство со всей имеющейся в организации документацией, относящейся к содержанию и условиям труда, а также право на знакомство с документацией, регламентирующей порядок перевода на другую работу.

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение законодательства и иных правовых актов о труде при переводе на другую работу.