Перевод на должность меньшей квалификации: нарушение трудовой дисциплины и требования работодателя при болезни
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3651275
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийАдминистрация вправе перевести работника на должность меньшей квалификации на 3 месяца за нарушение трудовой дисциплины. Однако, если работник заболел и не работал 1 месяц из трех, то срок отработки будет сокращен на период болезни. В данном случае, работник должен будет отработать 2 месяца вместо 3.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) трудовой договор между работником и администрацией; 2) документы, подтверждающие нарушение трудовой дисциплины; 3) медицинские документы, подтверждающие болезнь работника.
Статьи 71, 192-194 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы