Перевод на 0.5 ставки: правовые аспекты и вопросы увольнения | Что делать при изменении трудового договора?

В данной ситуации, вам следует обратиться к своему работодателю и попросить письменное уведомление о переводе на половину ставки. Это поможет вам защитить свои права и иметь документальное подтверждение произошедших изменений. Если работодатель отказывается предоставить письменное уведомление, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному юристу для защиты своих интересов.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации вам пригодятся следующие документы:
1. Трудовой договор, заключенный на полную ставку;
2. Письменное уведомление от работодателя о переводе на половину ставки (в случае получения);
3. Письменные доказательства несогласия на перевод на половину ставки.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:
- Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;
- Статьи 81-82 Трудового кодекса Российской Федерации, которые касаются порядка прекращения трудового договора по инициативе работодателя (увольнение).