Перевод на 0,5 ставки: правомерно ли и как повлияет на стаж при выходе на пенсию? | Работодатель и совместимость с другой работой

Здравствуйте! Работодатель может изменить условия трудового договора, в том числе в отношении ставки, с согласия работника. Однако, такое изменение должно быть оформлено в письменной форме и подписано сторонами.

Что касается вопроса о влиянии изменения ставки на стаж работы и возможности совмещения работы на 0,5 ставки в другой организации, то стаж работы формируется относительно фактически отработанного времени, а не по ставке. Работодатель не может запретить работнику совмещать работу на частичной занятости в другой организации, если это не противоречит условиям его трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Коллективный договор, если он заключен.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, если они утверждены.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

Относительно добровольно-принудительного перевода на 0,5 ставки, нужно отметить, что работодатель может проводить изменения в трудовом договоре только по соглашению сторон. В случае отсутствия такого соглашения, работодатель не вправе изменять условия трудового договора.

По поводу влияния 0,5 ставки на стаж работы, нужно отметить, что стаж работы рассчитывается по фактически отработанным часам, а не по ставкам. Соответственно, при переводе на 0,5 ставки, стаж работы будет продолжаться отработанными часами.

Относительно запрета совмещения работы на 0,5 ставки в другой организации, следует отметить, что это зависит от условий трудового договора и коллективного договора. Если договоры не запрещают совмещение работы, работодатель не вправе запрещать работнику совмещения работы на 0,5 ставки в другом месте. Однако при этом следует учитывать нормы законодательства о рабочем времени и отдыхе.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или изменение его условий труда"
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Права работника при изменении условий труда"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Охрана труда при изменении условий труда"
• Статья 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (о влиянии изменения занятости на стаж работы)

Работодатель не может запрещать совмещение работы на 0,5 ставки в другой организации.