Перевод или увольнение: права работников в отделении Почты России

Добрый день!

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) приказом работодателя может быть изменено место работы работника или его должность в другом структурном подразделении работодателя в пределах места жительства работника.

Однако, если в трудовом договоре установлено конкретное место работы и изменение места работы работника в другое структурное подразделение требует смены места жительства работника, то работодатель должен получить письменное согласие работника на такие изменения (статья 72.2 ТК РФ).

В данном случае, так как в трудовом договоре прописано конкретное место работы, то работодатель должен получить письменное согласие работника на перевод в другое отделение, если такой перевод потребует смены места жительства работника.

Однако, если работник не согласен на изменение места работы и увольнение будет более приемлемым вариантом, то работодатель может предложить работнику добровольное увольнение в связи с сокращением штата. В этом случае работодатель должен выплатить все предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором компенсации и пособия по увольнению.

Я надеюсь, что данный ответ помог Вам.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации, работнику рекомендуется запросить у работодателя письменное предложение о переводе в другое отделение с указанием места работы и заработной платы. В случае, если работник не согласен с данным предложением, он имеет право обратиться к работодателю с письменным отказом от перевода. Также возможен вариант добровольного увольнения по сокращению штата, однако, для его реализации необходимо провести процедуру сокращения штата с уведомлением работников в письменной форме и выплатой соответствующей компенсации. Согласие работника на перевод обязательно при отсутствии письменного предложения от работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 33. Сокращение численности или штата работников организации. Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 74. Переводы работников. Статья 77. Условия труда при перемещении работника на другую работу. Статья 178. Добровольный уход работника.