Перевод документов на иностранный язык: права помощника руководителя, вопросы сертификации и ответственности компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и иными правовыми актами в соответствии с его профессиональной квалификацией, а также законодательством Российской Федерации. Если функция переводчика не прописана в трудовом договоре и должностной инструкции, то заявленная задача не является частью ваших трудовых обязанностей, и вы можете отказаться выполнить эту работу.

Однако, если вы согласны выполнить данную работу, то необходимо договориться о дополнительной оплате за нее. Обоснованием отказа можно использовать то, что выполнять данную функцию не является вашей профессиональной обязанностью и не укладывается в список должностных обязанностей. Вы можете указать на то, что если потребуется перевод документов на регулярной основе, то компания должна нанять переводчика или включить данную функцию в должностные обязанности соответствующего работника.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать следующие законодательные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 54, 55 и 57);
2. Закон Российской Федерации «О переводе граждан Российской Федерации на территории Российской Федерации»;
3. Положение о переводчике (уточнено Постановлением Правительства РФ от 30.12.2008 г. № 991).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан исполнять поручения работодателя, связанные с его должностными обязанностями, если они не противоречат законодательству и условиям трудового договора. В данном случае, если в должностных обязанностях помощника руководителя не указано выполнение переводческих функций, то он не обязан выполнять данное поручение.

Кроме того, выполнение перевода документации может быть отнесено к переводческой деятельности, на осуществление которой законодательством РФ предъявляются определенные требования. В соответствии с Законом РФ «О переводе граждан РФ на территории РФ» только лица, имеющие соответствующее образование, квалификацию или стаж работы, могут заниматься переводческой деятельностью. Таким образом, перевод документов должен быть выполнен лицом, обладающим указанными требованиями.

Отказ от выполнения просьбы, полученной от НЕ непосредственного начальника следует обосновать тем, что такие действия не прописаны в трудовой договоре и не входят в должностные обязанности помощника руководителя.

Что касается вопроса о дополнительной оплате за выполнение перевода, то данный вид работы может быть оплачен как дополнительная работа в соответствии с условиями и размерами, установленными договором о дополнительной работе, который должен быть заключен в письменной форме. Однако, необходимо учитывать, что услуги переводчика могут быть выполнены только лицами, имеющими соответствующее образование, квалификацию или стаж работы, как это указано в законе РФ «О переводе граждан РФ на территории РФ» и Положении о переводчике.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - Общие права и обязанности работника.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительные условия трудового договора.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - Функции работника по трудовому договору.

Статья 312 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор возмездного оказания услуг.