Перевод бывшего старшего диспетчера на должность диспетчера с учетом снижения заработной платы

Добрый день! Для перевода бывшего старшего диспетчера на должность диспетчера с учетом уменьшения заработной платы необходимо выполнить следующие шаги. Во-первых, необходимо провести консультацию с сотрудником и ознакомить его с изменениями организации и возможными последствиями перевода на новую должность. Важно учесть, что перевод на должность диспетчера может включать изменение рабочих обязанностей и ответственности по сравнению с должностью старшего диспетчера.

Во-вторых, необходимо сделать письменное предложение сотруднику о переводе на новую должность и согласовании уменьшения заработной платы. В этом предложении следует указать все детали перевода, включая новые обязанности, оклад или ставку оплаты труда на новой должности, а также дату начала перевода. Важно, чтобы предложение было согласовано с юридическими требованиями и нормами трудового законодательства.

При согласии сотрудника на перевод и уменьшение заработной платы, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны изменения по должности и оплате труда. Это соглашение должно быть подписано обеими сторонами и приложено к основному трудовому договору.

Следует отметить, что в случае отказа сотрудника от перевода и уменьшения заработной платы, может потребоваться обсуждение данной ситуации с юристом или руководителем организации, чтобы найти наиболее подходящее решение исходя из специфики ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Письменное предложение о переводе на новую должность и согласовании уменьшения заработной платы; 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, прописывающее изменения по должности и оплате труда.

67