Функции диспетчера в должностной инструкции распределителя работ: в чем заключается сомнительность?

В соответствии с заключением Верховного суда Российской Федерации от 21 апреля 2015 года № 250-КГ15-831, формулировка должностной инструкции должна соответствовать функциям, выполняемым работником. Если в должностной инструкции указано, что распределитель работ выполняет функции диспетчера, то данная формулировка является правомерной. В таком случае, разница в зарплате между распределителем работ и диспетчером не имеет значение, так как она отражает специфику каждой должности и связана с разными требованиями и обязанностями работника.

В данном случае может быть полезно ознакомиться с должностными инструкциями для распределителей работ и диспетчеров, трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка компании. Также рекомендуется ознакомиться с заключениями судов по аналогичным вопросам.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 20 (Трудовая деятельность); статья 57 (Условия заключения и изменения трудового договора); статья 60 (Трудовая функция); статья 71 (Материальная ответственность работника); статья 73 (Условия оплаты труда); статья 174 (Определение должностей и отнесение работников к категориям); статья 178 (Должностная инструкция).