Перевод без согласия: законно ли перевести сотрудника из магазина Магнит?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право на перевод работника на другую работу или в другое структурное подразделение при наличии объективных причин, таких как сокращение численности или изменение организации производства. Однако, в данном случае, если перевод происходит без согласия работника, он должен быть осуществлен в соответствии с законодательством и трудовым договором, а также с учетом интересов работника. Работник вправе отказаться от перевода и сохранить свою прежнюю работу, если это не нарушает трудовые права его коллег и не противоречит условиям договора. Если работник не согласен с переводом, он может обратиться в органы по защите своих прав или в судебный орган.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор с магазином, где Вы отработали три года и десять месяцев; 2) Уведомление о переводе в другой магазин; 3) Коллективный договор, если таковой имеется.

По законодательству Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу, если это связано с изменением условий труда, необходимостью сокращения численности или штата работников, повышением квалификации или иными причинами, предусмотренными законодательством. Однако такой перевод должен быть осуществлен на основании согласия работника или нарушением работодателем условий трудового договора.

Если Вам необходимо защитить свои права, можно обратиться в профильную организацию или к адвокату для консультации и ведения дела.

Статья 72 ТК РФ "Перевод работника на другую работу".