Перестройка фирмы: перевод сотрудников и поиск нового помощника руководителя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при закрытии организации работникам предоставляется гарантированный перевод на другую работу, если такая имеется в структуре организации или ее связанных компаниях. Если вы не были предложены на работу в новой организации, ваш работодатель обязан выплатить вам компенсацию в размере средней заработной платы за весь период работы. Поэтому, если вам не предложили новую должность и не была произведена установленная законодательством компенсация, ваше увольнение может быть необоснованным. В таком случае, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или судебный порядок защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и иными правовыми документами, которые регулируют отношения между сотрудником и работодателем, а также с правилами перевода сотрудников между организациями. На основании анализа указанных документов и правил, можно легко определить, будут ли принятые решения работодателя являться законными и соответствующими требованиям законодательства Российской Федерации, в том числе, будет ли работник автоматически уволен в связи с приемом нового сотрудника. Также необходимо учитывать процедуру увольнения сотрудника и другие детали отношений между сторонами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих конкретных обстоятельств и условий трудовых договоров, которые заключены между каждой из трех организаций и их сотрудниками.

Однако, можно предположить, что в данном случае могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - перевод работника на другую работу;
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - перевод работника на другую работу при ликвидации организации;
• Статья 180 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - уведомление работника о его переводе на другую работу или об увольнении.

Также могут быть применимы нормы действующего законодательства, регулирующего деятельность компаний и организаций, в частности закон о юридических лицах и гражданское законодательство.