Перестановка водителя на другой маршрут: допустимость и порядок осуществления

Работодатель вправе переводить водителя автобуса на другой маршрут только в случае, если это не нарушает его трудовых прав и не требует дополнительной квалификации. При этом работодатель должен соблюдать процедуру перевода, предусмотренную трудовым законодательством, включая ознакомление работника с новыми условиями работы и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и водителем автобуса, в котором должны быть определены должностные обязанности водителя. 2. Коллективный договор, если он заключен между работодателем и профсоюзом работников. 3. Законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ и законодательство о безопасности дорожного движения. 4. Внутренние документы работодателя, регулирующие порядок перестановки водителей на другие маршруты.

Порядок перестановки водителя на другой маршрут должен быть определен в трудовом договоре или во внутренних документах работодателя. Водитель должен быть проинформирован о своих новых должностных обязанностях и обязан пройти необходимую инструктаж по безопасности перед началом работы на новом маршруте. Работодатель не имеет право переставлять водителя на другой маршрут, если это противоречит законодательству РФ, коллективному договору или трудовому договору.

Существует несколько статей, применимых к данному вопросу:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Переводы работников на другую работу".

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с изменением организации производства и труда".

3. Статья 30 Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Об автомобильном транспорте и о дорожном движении" "Назначение водителей".

4. Отдельные положения Приказа Минтранса РФ от 15.06.2012 N 77 "Об утверждении Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом общего пользования".

Порядок перестановки водителя с маршрута на другой осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ, учитывая трудовой контракт, внутренние документы работодателя, коллективный договор и т.д.