Пересчет ЗП во время пандемии: вопросы законности и выплата минимума

Если работники оставляли работу по инициативе работодателя из-за ситуации с коронавирусом и не могли выполнять свои трудовые функции в удаленном режиме, то работодатель вправе снизить заработную плату с предварительным уведомлением работников. Однако, обязательно должно соблюдаться минимальное размер оплаты труда, установленный законодательством Российской Федерации. Если заработная плата была уменьшена ниже установленного минимума, это может рассматриваться как нарушение закона и работники могут обратиться в контролирующие органы или суд. Сейчас, при расчете ЗП, работодатели обязаны учитывать все выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться следующая документация: - Трудовой договор между сотрудником и работодателем; - Законы и нормативные акты, регулирующие оплату труда в Российской Федерации, включая Постановление Правительства РФ № 165 от 19 марта 2020 года «Об установлении временных рекомендаций по применению мер по обеспечению работникам уплаты заработной платы в период особой ситуации» и поправки к Кодексу Российской Федерации о труде, принятые в 2020 году; - Документы, свидетельствующие о размере ЗП, выплаченной сотруднику в период самоизоляции; - Листки учета рабочего времени, свидетельствующие о том, что сотрудник работал в период самоизоляции.

Однако, без ясного понимания конкретных обстоятельств данного случая, ответить на вопрос о законности вычитания из ЗП не возможно.

Статьи Закона РФ "О защите прав потребителей" и Трудового Кодекса РФ.