Пересчет отпуска по ст. 116 ТК РФ: работник во вредных условиях лишился 14 дней после 40 лет трудового стажа

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, работающему во вредных или опасных условиях, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 36 календарных дней. Если работодатель предоставлял работнику дополнительный отпуск согласно карт СОУТ и уменьшил его продолжительность, то работник может обратиться в суд с требованием вернуть ему право на дополнительный отпуск в размере, предусмотренном законодательством. Работодатель не может ссылаться на ошибочное насчитывание дней, если они были установлены в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, необходимо составить заявление о защите своих трудовых прав. В заявлении следует указать факт работы во вредных условиях, ранее получение дополнительного отпуска, а также вычитание всех дней за весь трудовой стаж в 2022 году в соответствии со статьей 116 ТК РФ.

Кроме того, необходимо приложить к заявлению следующие документы: - копия трудовой книжки с записью о работе во вредных условиях; - копия соглашения (карты) СОУТ, предоставляющего дополнительный отпуск; - копии предыдущих трудовых договоров и приказов о предоставлении дополнительного отпуска; - копия приказа о вычете дней отпуска в 2022 году и объяснительной записки работодателя.

Данный пакет документов позволит защитить Ваши трудовые права и доказать законность получения дополнительного отпуска по СОУТ за все годы работы во вредных условиях, а также оспорить правомерность исчисления отпуска в 2022 году. В случае отказа работодателя рекомендуется обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 116 ТК РФ.