Перерасход топлива на работе: законно ли требовать оплату?

Согласно статье 304 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. В данном случае, работодатель выдал служебный автомобиль работнику для использования в рабочих целях. Исходя из содержания Вашего вопроса, следует сделать вывод, что Вы не заключали с работодателем дополнительное соглашение о том, что Вы должны будете оплачивать перерасход топлива. Таким образом, подведомственным налоговым, судебным и арбитражным органам необходимо доказывать невиновность работника в случае отказа от возмещения перерасхода топлива исходя из доказанных фактов произошедшего. Следует обратиться к вашему трудовому договору и положениям внутренних документов организации, регулирующих порядок компенсации расходов на транспортные средства работников для более точного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора или приказа о назначении на должность начальника участка;
2. Документы, подтверждающие выдачу служебного автомобиля, например, запись в журнале учета служебного транспорта;
3. Нормативные акты, утвержденные работодателем, определяющие порядок использования и расхода топлива для служебного автомобиля;
4. Документы, подтверждающие факт перерасхода топлива, например, журналы учета расхода топлива;
5. Копия приказа или иного документа, в котором устанавливается новая норма расхода топлива для служебного автомобиля.

Относительно законности требования директора оплатить перерасход топлива необходимо провести анализ действующих нормативных актов, правил и положений в данной сфере и рассмотреть конкретные обстоятельства, связанные с данной ситуацией.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 177 Гражданского кодекса РФ "Договор служебного подчинения" 2. Статья 240 Трудового кодекса РФ "Правила о предоставлении служебного транспорта" 3. Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда в результате исполнения трудовых обязанностей"