Права водителя: работодатель удержал за перерасход топлива и выплату в конверте, а норма не подтверждена

Согласно ст. 135 ТК РФ, предусмотренные работником вредности и тяжесть труда должны быть учтены при определении порядка оплаты труда, включая нормы расхода материальных ресурсов, например, топлива. Если работодатель не учитывает климатические условия и не увеличивает нормы расхода топлива, то это может являться нарушением трудового законодательства. Если работодатель не предоставил документы, подтверждающие установленную норму расхода топлива, то возможно обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства для установления действительной нормы. Что касается удержания за перерасход топлива, то работодатель должен предоставить работнику документы, подтверждающие факт потраченного топлива и соответствие суммы удержания фактически потраченному топливу. Если таких документов нет, то работнику необходимо требовать их предоставления или обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие расход топлива на вашем служебном автомобиле, если таковые имеются (например, технический паспорт автомобиля с указанием расхода топлива).

2. Документы, удостоверяющие ваше место работы и должностные обязанности, в том числе трудовой договор и все его дополнения.

3. Копии документов, подтверждающих удержания из зарплаты за перерасход топлива.

4. Возможно, письменные документы (например, письмо на имя начальника) с просьбой повысить нормы расхода топлива из-за особых климатических условий вашего района.

На основании представленных документов юрист сможет оценить возможные правовые пути решения данной проблемы, включая возможность требования возврата удержанных сумм за перерасход топлива и возможности защиты ваших прав в рамках трудового договора.

Применяемые статьи закона зависят от способа, которым вы желаете решить данную проблему. Если вы хотели бы обратиться к суду, то применяются соответствующие положения ГК РФ (статьи 303, 307), ТК РФ (статьи 136, 137), ФЗ "О защите прав потребителей" (статьи 18, 20). Если вы хотите обратиться к инспекции по труду или налоговому органу, то применяются положения ТК РФ (статьи 139, 140, 143) и Налогового кодекса РФ (статьи 76, 86).