Перерасчет денежного довольствия: как вернуть 110 000 рублей за физическую подготовку?

Законодательством Российской Федерации установлено, что работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Также работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством и иными нормативными актами.

Таким образом, если работник выполнил свои трудовые обязанности и получал денежное довольствие в наличии хорошей служебной истории, но после уменьшения оклада ему была начислена переплата, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации он обязан вернуть эту переплату.

Однако, при возврате переплаты должны учитываться налоговые вычеты и необходимо произвести перерасчет на сумму с учетом налогов.

В данном случае, необходимо обратиться к документам на основании которых работник получал денежное довольствие, а также к трудовому договору и коллективному договору, для того чтобы проанализировать правомерность действий работодателя и работника по данному вопросу.

Для решения вопроса о перерасчете денежного довольствия в целях возврата переплаты понадобятся следующие документы:

1. Приказ о переводе на нижестоящую воинскую должность с отметкой о сдаче дел и должности в 3-х дневный срок.
2. Акт передачи дел и должности от 26.09.2016.
3. Документы, подтверждающие размер денежного довольствия для указанного периода.
4. Расчеты по перерасчету денежного довольствия с обоснованием размера переплаты.

Возврат денежных средств является законным, если была допущена переплата и она была фактически получена. При этом, размер переплаты должен быть обоснован, а период перерасчета должен быть определен. Вычет налогов при перерасчете денежного довольствия производится в соответствии с действующим налоговым законодательством.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Статья 111 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 173 Трудового кодекса РФ "Право на денежное довольствие при переводе на другую работу"; - Статья 177 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты денежного довольствия при изменении условий трудового договора"; - Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".