Переподготовка на педагога-дефектолога: значимость диплома и проблемы в трудовой книжке

Здравствуйте!

"Педагог-дефектолог" является устаревшим названием и не используется в едином квалификационном справочнике. Согласно этому документу, соответствующей должностью является "учитель-дефектолог".

Поэтому, рекомендуется обратиться в университет с просьбой изменить название в дипломе на "учитель-дефектолог". В случае отказа, необходимо знать, что название в дипломе не влияет на Ваши трудовые права.

Работодатель не имеет права сделать надпись в трудовой книжке по диплому - это должностная инструкция и должно соответствовать единому квалификационному справочнику.

Поэтому, если в трудовой книжке у Вас указана должность "учитель-дефектолог", это соответствует единому квалификационному справочнику и не должно вызывать проблем при выходе на пенсию.

Надеюсь, что мой ответ Вам поможет!

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию диплома о переподготовке на учителя-дефектолога.
2. Копию квалификационного аттестата (если он имеется).
3. Справку из единого государственного реестра юридических лиц об университете, который выдал данный диплом.
4. Документы, подтверждающие выполнение профессиональных обязанностей в качестве педагога-дефектолога, в том числе копии трудовых договоров, выписок из трудовой книжки и т.п.

Законодательством Российской Федерации установлено, что заполнение трудовой книжки должно осуществляться в соответствии с документами об образовании и квалификационной категории работника. Если в дипломе указана должность "педагог-дефектолог", а в трудовой книжке указана должность "учитель-дефектолог", то работодатель может сделать надпись в трудовой книжке о соответствии данной должности указанной в дипломе.

Поэтому возникновение проблем при выходе на пенсию в данном случае не предполагается. Однако следует уточнить юридическую позицию вашей конкретной ситуации через консультацию специалиста в области трудового права и образования.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая права работников на занятость по профессии, соответствующей их квалификации и возможности повышения квалификации;
• Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая право работников на получение пенсии по достижении определенного возраста и стажа работы;
• Положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ЕТКС), утвержденные приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 года № 152н, которые регулируют нормы профессиональной деятельности работников и определяют требования к квалификации и профессиональной подготовке;

Отметим, что работодатель не может изменять название профессии или должности в дипломе, выданном учебным заведением. Наименование должности определяется документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе трудовым договором и трудовой книжкой. Если в трудовом договоре указана должность, отличная от той, которая указана в дипломе, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.