Переоформление фирмы и увольнение сотрудников: правила и условия

Если Вы находитесь в декретном отпуске, то ваше увольнение может быть произведено только в исключительных случаях. Изменение названия фирмы обычно не является исключительным случаем, поэтому Вам не стоит подавать заявление об увольнении. Кроме того, согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не может быть уволен без его согласия. В случае, если компания меняет название, она обязана оставить вас на работе и переоформить Ваш трудовой договор на новое название. Если работодатель настаивает на вашем увольнении, необходимо обратиться за помощью к юристу и обсудить дальнейшие действия.

Для данного вопроса необходимо обратиться к договору трудового правоотношения, предоставленному работодателем. Работнику необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю и обсудить ситуацию. Если работодатель требует написания заявления об увольнении в период декретного отпуска, то это является незаконным действием. Работнице можно написать заявление о сохранении трудового договора, исходя из права российского законодательства. Если фирма все же меняет название и сотруднице придется быть уволенной, то она имеет право на компенсацию, предусмотренную законодательством. Работнице необходимо обратиться к бухгалтеру предприятия для уточнения данной информации и составления акта.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора".

3. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет увольнения отдельных категорий работников".

4. Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности расторжения трудового договора с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам".

5. Статья 70 Конституции Российской Федерации "Охрана семьи, материнства, отцовства и детства".