Переобучение на гражданскую профессию, препятствия и выводы после 22-летней службы в нацгвардии

Согласно Закону Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", срочно проходящие военную службу граждане вправе проходить переобучение после увольнения с военной службы на условиях, установленных законодательством о профессиональном образовании. Действия начальника отдела кадров, который ссылается на отсутствие возможности для заявителя поступать на переобучение из-за его средне-специального образования, могут быть неправомерными, если эти действия нарушают законодательство о профессиональном образовании граждан. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами и законодательными актами, регулирующими данную ситуацию в конкретном случае.

Для решения данного вопроса необходимо изучить положения законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок переобучения военнослужащих. В частности, законом "О воинской обязанности и военной службе" предусмотрено, что военнослужащий имеет право на переобучение на гражданскую специальность при условии наличия образования, соответствующего требованиям переобучения.

В данном случае необходимо уточнить, какие именно требования предъявляются к образованию при прохождении переобучения на гражданскую специальность, а также допускается ли при этом предъявление средне-специального образования.

Также стоит изучить локальные нормативно-правовые акты, принятые в организации, где проходит военная служба, которые могут содержать дополнительные требования к переобучению военнослужащих.

В целом, если законодательство Российской Федерации и локальные нормативные акты предусматривают возможность прохождения переобучения на гражданскую специальность при наличии средне-специального образования, а Кадровики не предоставляют такую возможность, то их действия могут быть неправомерными. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо получить более подробную информацию и изучить конкретные нормативные акты, действующие в данной организации.

Статья 59. Трудовой кодекс РФ - о праве работника на повышение квалификации и переподготовку за счет средств работодателя; Статья 48. Трудовой кодекс РФ - о праве работника на обучение и переподготовку за счет средств работодателя; Статья 19. Образовательный закон РФ - об установлении прав и обязанностей граждан в области образования; Статья 30. Конституция РФ - о праве на образование.

Таким образом, работник имеет право на переподготовку и повышение квалификации за счет работодателя, а также на образование в соответствии с законодательством. Отказ работодателя отправить на обучение сотрудника, необходимоисправить, мотивировав отказ в соответствии с законодательством и не злоупотреблять этой властью.