Перенос отпуска на начало апреля 2023 года для будущих молодых родителей

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ согласно статье 125, работник вправе пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском после отработки полного календарного года. Выбор периода отпуска происходит по соглашению между работником и работодателем с учетом производственных потребностей. В случае, если отпуск по беременности совпадает с планируемым отпуском, работнику может быть предложено перенести отпуск. Однако, конкретный ответ на данный вопрос зависит от положений трудового договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующие документы:

1. Заявление на перенос отпуска на начало апреля. В заявлении необходимо указать причину переноса отпуска и желаемую дату начала отпуска.

2. Документы, подтверждающие беременность и назначенный отпуск по беременности.

3. Возможно, потребуется справка от врача, подтверждающая возможность поездки в отпуск и отсутствие противопоказаний для переноса отпуска.

4. Если у вас нет возможности общаться с работодателем напрямую, то для переговоров может потребоваться представитель Доставляй.

Конкретные статьи закона для этого случая зависят от того, о каком именно отпуске говорится (отпуск по беременности или ежегодный заработанный отпуск) и какие условия были оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, в целом, для решения подобных вопросов могут применяться статьи Трудового кодекса РФ, в том числе:

Статья 122 - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 153 - Право на отпуск по беременности и родам Статья 256 - Запрет на изменение условий трудового договора в одностороннем порядке Статья 265 - Изменение условий трудового договора по соглашению сторон Статья 266 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Рекомендуется проконсультироваться с юристом по данному вопросу для получения более точной и специфической информации.