Переливание крови: организация работы в подразделении и обязанности медицинских сестер

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, если такая работа не предусмотрена его должностными обязанностями, или выполнение такой работы нарушает права и законные интересы работника. Также работодатель не вправе навязывать работнику дополнительные обязанности без его согласия. Однако, в случае если отказ работника от выполнения указанных обязанностей может существенно нарушить трудовой процесс и привести к затруднениям в работе предприятия, работодатель вправе принять меры, предусмотренные законодательством. В любом случае, работник вправе обратиться за консультацией к профсоюзной организации или к своему адвокату для проверки законности и правомерности требований работодателя.

Конечно, вы имеете право отказаться от предложенных обязанностей, однако в такой ситуации должны быть выполнены следующие шаги:

1. Необходимо обратиться к начальнику и пояснить свою позицию по поводу невозможности выполнения новых обязанностей. Общение лучше проводить в письменном виде.

2. В случае, если начальник все же настаивает на выполнении новых обязанностей, оформите письменный отказ. Он должен быть конкретным и содержательным. В нем нужно обоснованно указать свою непригодность для выполнения новых обязанностей, а также правовые нормы, которые на это позволяют ссылаться.

3. Обратитесь к профсоюзу или органам государственного контроля, если начальник продолжает настаивать на выполнении новых обязанностей. Вы можете попросить обзор здесь.

4. Если вы будете вынуждены уходить по собственному желанию, убедитесь, что в вашем трудовом договоре закреплено право на отказ от выполнения работ, которые не предусмотрены договором. Кроме того, вы должны получить полные выплаты по итогам вашей работы на предыдущей позиции.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.