Перекидывание работников по рабочим участкам: причины и механизмы

Если руководитель перекладывает сотрудника с одного рабочего участка на другой исключительно из-за его места жительства без уважительной причины, это может квалифицироваться как нарушение коллективного договора или трудового законодательства. В этом случае работник может обратиться в органы Российской Федерации, занимающиеся защитой прав работников и трудовыми спорами, либо к специалисту по трудовому праву для консультации и представления интересов в суде.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к руководству предприятия с заявлением об оскорблении Вашего права на свободное передвижение по территории Российской Федерации. Также, вы можете обратиться к общественной приемной прокуратуры для получения юридической консультации и возможно подачи жалобы на действия руководителя. Для рассмотрения жалобы, могут потребоваться копии документов, подтверждающие факт перевода с одного рабочего участка на другой, а также документы, свидетельствующие о месте проживания.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Необоснованный отказ работника от перевода на другую работу или от изменения условий труда".
• Статья 219 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".
• Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" в части недопустимости ущемления прав и интересов потребителей за пределами закона.
• Статья 36 Конституции РФ "Граждане Российской Федерации имеют право на труд и на свободный выбор вида деятельности, профессии и должности в соответствии с их способностями, образованием, квалификацией и здоровьем".