Переименование учреждения: как изменить Устав и избежать лишних затрат

Здравствуйте,

На основании ваших слов, переименование учреждения не влечет изменение в организационно-правовой форме, типе и виде учреждения. Если это так, то необходимость внесения изменений в Устав указанного учреждения не является обязательной и не имеет юридической необходимости на данный момент. Однако, необходимо учитывать, что существует порядок регистрации и лицензирования юридических лиц, которые включают в себя, в том числе, изменение названия юридического лица. Также, если в будущем будет произведена ликвидация обособленного подразделения, то необходимо будет внести соответствующие изменения в Устав, но это будет осуществлено в соответствии со стандартной процедурой.

С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Устав учреждения в действующей редакции;
2. Письмо от учредителей с просьбой о переименовании учреждения в организацию;
3. Документы, подтверждающие, что переименование не влечет изменение в организационно-правовой форме, типе и виде учреждения;
4. Информация о планируемой ликвидации обособленного подразделения;
5. Другие документы, необходимые для рассмотрения дела.

При составлении письма необходимо обосновать нецелесообразность внесения изменений в устав учреждения в данный момент времени, так как после ликвидации обособленного подразделения потребуется произвести ряд юридических процедур, требующих изменения лицензии, печати, устава и других ЛА. В этой связи, считаю, что нецелесообразно вносить изменения в устав учреждения в данный момент, а лучшим решением будет провести необходимые юридические процедуры после ликвидации обособленного подразделения.

Для решения данного вопроса применимы статьи:

• статья 52 Гражданского кодекса РФ, касающаяся изменения наименования юридического лица;
• статья 60 Гражданского кодекса РФ, которая определяет порядок изменения устава юридического лица;
• статья 57 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" или статья 60 Федерального закона "О акционерных обществах", в зависимости от организационно-правовой формы учреждения, которые регулируют изменение наименования и процедуру принятия соответствующего решения;
• статья 99 Трудового кодекса РФ, касающаяся ликвидации организации.