Переход в престижное подразделение: вопросы законности и влияния на ситуацию

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник вправе перевестись на другую работу в пределах организации при условии согласия работодателя, если это не противоречит законодательству. Отказ работодателя должен быть обоснован и не должен противоречить законодательству. Если работодатель препятствует переводу без достаточного обоснования, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для заявления жалобы на работодателя.

Для решения данной проблемы вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказы о переводе на работу в структурное подразделение;
3. Письменные заявления о переводе в более престижное подразделение и/или об увольнении;
4. Документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы.

С юридической точки зрения, руководитель не вправе препятствовать переводу в более престижное подразделение, если вы соответствуете требованиям для данной должности и она свободна. Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в органы защиты прав работников или к юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Статья 197 ТК РФ "Право работника на перевод на другую работу", статья 9 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (для государственных служащих). Также могут быть применены статья 1064 Гражданского кодекса РФ о возмещении вреда и статьи 12, 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в случае нарушения положений о переводе на службу.