Переход в новое ООО: консультация и обезопасение от увольнения и непринятия

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, имеет право на сохранение за ним места работы и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Если работодатель закрывает ООО, то он обязан уведомить всех работников о причинах закрытия и условиях предстоящих переводов на новое место работы в течение определенного законом срока.

Что касается увольнения по собственному желанию, то работник имеет право на его выражение в любой момент и работодатель обязан уволить его в соответствии с законодательством. Если работник выражает желание перейти в новое общество, то он должен заключить новый трудовой договор с новым работодателем, и если в соответствии с законодательством будет сохранено право на выплату пособия по временной нетрудоспособности, то выплаты будут производиться в соответствии с трудовым законодательством и порядком учета стажа работы.

Если работодатель нарушает законодательство, можно обратиться в соответствующие органы надзора (например, в инспекцию труда), которые проведут проверку и примут меры к нарушителю в соответствии с законодательством.

Добрый день! Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Запись трудовой книжки; 3. Справку о заработной плате за последние 6 месяцев; 4. Информацию о выплачиваемых пособиях и компенсациях в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам; 5. Листок нетрудоспособности за время периода беременности и ухода за ребенком; 6. Копию заявления на переход в новое ООО; 7. Копию документов, подтверждающих закрытие ООО и причину такого закрытия.

Для обеспечения выплат Вам необходимо связаться с бухгалтерией старого ООО и узнать, какие есть задолженности и будут ли выплачены они Вам до Вашего увольнения.

Также необходимо уточнить в новом ООО, будете ли Вы там приняты на работу и выполнять те же функции, как в старом. Если будут отказывать в приеме, то нужно будет обратиться к юристу для разрешения этой проблемы.

Рекомендуется также связаться с профсоюзной организацией, которая защищает интересы работников и оказывает консультации по рабочим вопросам.

В случае нарушения Ваших прав, можно обратиться в соответствующие органы и общественные организации, но для этого понадобится дополнительная информация.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 36 "Перевод работника на другую работу по его просьбе" - Статья 61 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" - Статья 72 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 82 "Выход из работы по собственному желанию работника" - Статья 178 "Ответственность сторон трудового договора"