Переход на другую работу, неотметка высшей категории, начисление зарплаты и ответственность за потерю денег

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить своих сотрудников о присвоении квалификационных категорий и нести ответственность за ненадлежащее их учет. Если работодатель не сделал отметки о присвоении вами высшей квалификационной категории и это повлияло на вашу зарплату, вы можете обратиться к работодателю с требованием исправить свой просчет. Если работодатель отказывается исправлять ситуацию, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения этого вопроса Вам следует обратиться в управление или отдел кадров бывшего работодателя и ознакомиться с документами, подтверждающими присвоение Вами высшей квалификационной категории. Также Вам может потребоваться запросить копию трудовой книжки с отметками о квалификационной категории у этого работодателя.

Если установлено, что работодатель допустил ошибку и не сделал необходимую отметку в трудовой книжке, то он несет ответственность за ошибку, которая привела к недополучению зарплаты. В этом случае Вам следует направить претензию на имя директора школы о выплате Вам зарплаты, которая должна была быть начислена согласно квалификационной категории. В претензии следует указать сумму ущерба, возникшего в результате неправильного начисления заработной платы.

Если работодатель не реагирует на Ваши претензии, то Вы можете обратиться к суду для защиты своих прав и взыскания ущерба. При этом может потребоваться собрать доказательства, подтверждающие Вашу квалификацию и неправомерность действий работодателя.

1. Статья 132 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Об отметках в трудовой книжке"
3. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность за правильность ведения трудовых книжек"
4. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"