Переход на 0,75 ставки: возможности и ограничения для работника и работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3817179
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации работнику может быть предоставлен перевод на работу сокращенной продолжительности с сохранением работы по основной специальности в случаях, предусмотренных законодательством. Работодатель не может отказать в переходе на сокращенную ставку, если работник соответствует условиям, установленным законодательством.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить трудовой договор, приказ о переводе на работу сокращенной продолжительности, а также документацию, подтверждающую соответствие работника условиям перехода на сокращенную ставку.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы