Переход из школы-интерната и компенсация выходного пособия: все, что нужно знать.

Выходное пособие положено по законодательству Российской Федерации в случае увольнения с работы по инициативе работодателя или в связи с ликвидацией организации. В данном случае сокращение работника из школы-интерната не связано с инициативой работодателя или ликвидацией организации, поэтому выходное пособие не положено. Однако, если в трудовом договоре было предусмотрено право на получение выходного пособия при сокращении штата, следует обратиться к его условиям.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Трудовой договор с школой-интернатом;
2. Уведомление о сокращении сотрудника из школы-интерната;
3. Документ, подтверждающий трудоустройство в другой школе;
4. Копия трудовой книжки и текущее ее состояние.

По законодательству Российской Федерации, в случае сокращения сотрудника по собственному желанию, выходное пособие не положено, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, при уходе на пенсию). Однако, если школа-интернат добровольно согласится выплатить выходное пособие, это будет позитивным моментом для сотрудника.

Также, важно учитывать условия трудового договора, трудового законодательства и коллективного договора, чтобы правильно решить вопрос с выходным пособием. Поэтому в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и/или профсоюзу для получения конкретных рекомендаций.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 178-181, 190-191;

2) Постановление Правительства Российской Федерации от 01.11.2000 № 848 "Об особенностях оплаты труда работников образовательных учреждений";

3) Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2015 № 315 "Об утверждении правил оказания государственной услуги по назначению и выплате выходного пособия работникам образовательных и научных учреждений".