Переход из ПМС в ПЧ: законность договора и практические советы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может устанавливать ограничения при приеме на работу, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Если ограничение на прием на работу из ПМС в ПЧ установлено между работодателями, то это является нарушением трудового законодательства. Рекомендую обратиться в Роструд или подать жалобу в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор между работодателем и работником (если он уже заключен)
2. Договор между ПМС и ПЧ (в случае, если он действительно существует)
3. Законодательные акты и нормативные документы, регулирующие трудовые отношения в РФ (например, Трудовой кодекс РФ и пр.)
4. Индивидуальный предпринимательский или юридический статус, если он есть у работника.

Для более точного и конкретного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с содержанием указанного договора и локальными актами данного ПМС и ПЧ, а также проанализировать правовые последствия различных вариантов действий в данной ситуации.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора", статья 70 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу", статья 72 Трудового кодекса РФ "Ограничения приема на работу".