Переезд с крайнего севера: оплата авиабилетов и вывоз вещей, требования работодателя и необходимость переписки

Юлия, для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, есть ли у вас заключенный трудовой договор с работодателем, и что именно в этом договоре указано о вашей отработке на крайнем севере, об оплате авиабилетов и вывозе вещей. В целом, работодатель не может требовать от вас переписаться в другой город, если это не предусмотрено действующим законодательством или трудовым договором. Однако, возможно, в вашем случае есть какие-то особенности, и необходимо более детально изучить документы, регулирующие ваш трудовой договор и переезд с крайнего севера. Я рекомендую вам обратиться к юристу, чтобы получить подробную консультацию и юридическую помощь в защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Юлией и работодателем, в котором должны быть прописаны все условия и обязательства сторон в отношении выезда работника с крайнего севера.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что Юлия уволилась или уволится с работы на крайнем севере, так как это является основанием для получения компенсации расходов на перевозку личного имущества и билетов до нового места жительства.

3. Копия документа на право собственности на квартиру Юлии, которую она еще не продала, а также документы, подтверждающие тот факт, что она имеет незаконченные дела в этом городе.

4. Документы, подтверждающие наличие Юлии в другом городе официального места жительства (если таковое имеется).

5. Копия нормативного акта, содержащего правила о выплате компенсации за перевозку личного имущества и билетов для работников, выезжающих с крайнего севера.

6. Корреспонденцию между Юлией и работодателем, связанную с возникшими спорами по поводу оплаты вывоза вещей и авиабилетов до нового места жительства.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от содержания трудового договора между работодателем и Юлией и условий, установленных законодательством о труде, а также других нормативных актов.

К примеру, часть 1 статьи 131 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель обязан оплатить расходы работника, связанные с выполнением его трудовых обязанностей, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством.

Часть 1 статьи 244 Трудового кодекса РФ указывает, что при увольнении работника работодатель обязан осуществлять вывоз вещей работника из места его работы по месту жительства, а также его семьи, если они переезжают вместе с работником на новое место жительства.

Таким образом, проверьте ваш трудовой договор и дополнительные правовые документы, чтобы узнать, какие именно статьи применимы в данном случае.