Переезд организации: компенсации для работников, изменения договора и условия зарплаты. Консультация по уведомлению о переезде.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель вправе направить работника на работу в другое место, если это связано с переводом на другую работу или изменением места работы. При этом работодатель обязан уведомить работника о переводе на работу в другое место не менее чем за две недели до перевода.

Если работник отказывается от переезда на новое место работы, он может быть уволен по собственному желанию, либо по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

В случае отказа работника от переезда и дальнейшей работы в организации, работодатель обязан выплатить ему выходную компенсацию в размере средней месячной заработной платы.

По вопросу оплаты консультации я рекомендую обратиться к юридической фирме или адвокату, занимающемуся трудовыми спорами и вопросами.

Для данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор трудового найма, чтобы определить условия трудового договора и возможную компенсацию за переезд.
2. Уведомление о переезде организации, чтобы выяснить детали переезда и условия возможной компенсации.
3. Список должностей и требований к квалификации, чтобы оценить возможность предложения другой работы, соответствующей квалификации и состоянию здоровья.

Ответ на вопрос о компенсации работнику в случае отказа от переезда будет зависеть от условий договора трудового найма и уведомления о переезде организации. Если в договоре трудового найма предусмотрена компенсация за переезд, то работник может иметь право на ее получение. Если такое вознаграждение не предусмотрено, организация может предложить другие варианты, включая компенсацию затрат на поиск нового места работы.

Оплата консультации зависит от тарифов конкретного юриста и должна быть обговорена заранее.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой Кодекс Российской Федерации. Глава 24 "Перевод работника на другую работу", статьи 72-74.
• Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых отпусков граждан", статья 4.
• Гражданский кодекс Российской Федерации. Глава 59 "Договор возмездного оказания услуг", статьи 779-780.

Относительно вопроса о консультации: оплатить консультацию можно как за наличный, так и за безналичный расчет. Стоимость консультации может быть определена договором между юристом и клиентом.