Передача обязанностей старшего фельдшера: законно или нет? Опыт расширенной работы медсестры

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе в производственной необходимости поручать работнику выполнение обязанностей, не предусмотренных его должностными обязанностями, но только если это не противоречит трудовому договору и законодательству о труде. Необходимо уточнить ваш трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка в вашей организации, чтобы определить возможность поручения вам обязанностей старшего фельдшера в случае производственной необходимости. Также следует обратить внимание на возможное превышение рабочего времени и оплату сверхурочных работ в соответствии с ТК РФ.

Для решения данного вопроса, самым первым действием будет изучение внутренних документов и правил компании, для определения в каких случаях работник может быть переведен на другую должность или введение изменений в свои трудовые обязанности.

Если внутренними правилами компании не предусмотрено переведение работника на другую должность или изменение трудовых обязанностей, необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в соответствии с которым перевод на другую должность или изменение трудовых обязанностей может быть осуществлен только по договоренности работника и работодателя, при наличии соответствующего приказа работодателя.

Таким образом, если компания не имеет внутренних правил, которые предусматривают перевод работника на другую должность, а работник не согласен с новыми трудовыми обязанностями, то работодатель не может взять на себя право вниманием в данной ситуации введения новых трудовых обязанностей без согласия работника.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 19.1 - условия приема на работу и заключения трудового договора;

• Трудовой кодекс РФ, статья 74 - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;

• Трудовой кодекс РФ, статья 192 - дополнительная работа;

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 - нарушение законодательства о труде.