Передача детского офтальмологического отделения в новую больницу и выплаты работникам при увольнении

Здравствуйте, Людмила!

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в случае ликвидации организации (ее отделения, филиала) или сокращения численности или штата работников работодатель вправе уволить по своей инициативе работников в порядке, установленном статьей 81 ТК РФ. Также согласно указанной статье работники могут быть уволены в связи с изменением организационно-правовой формы или реорганизацией организации.

Следовательно, если при сокращении штата сотрудники увольняются по инициативе работодателя, они имеют право на получение выходного пособия в размере среднего заработка за последние два месяца работы в организации (статья 178 ТК РФ).

Однако, если сотрудники принимаются на работу на следующий день в другой больнице, то это может служить основанием для обращения в суд в целях признания сокращения штата незаконным. Также стоит отметить, что возможны некоторые исключения из правила о выплате выходного пособия (например, если сотрудник увольняется по собственному желанию).

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть нормы трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в случае сокращения численности или штата работников по вине работодателя, работодатель обязан выплатить уволенным работникам выходное пособие.

Однако, статья 179 ТК РФ предусматривает, что работнику не выплачивается выходное пособие, если он принимается на работу по тому же трудовому договору или заключает новый трудовой договор на условиях, аналогичных ранее действовавшим. Кроме того, статья 178 ТК РФ предусматривает, что если уволенный работник обеспечен работой на другой работе, размер выплата выходного пособия может быть уменьшен.

В данном случае, если работники были приняты на работу в другой больнице на условиях, аналогичных ранее действовавшим, им выходное пособие не выплачивается. При этом, количество компенсаций и выплат, которые должен произвести работодатель при сокращении штата, должны быть рассчитаны в соответствии с условиями трудовых договоров и действующим законодательством.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отказ в продлении трудового договора по инициативе работодателя" - при увольнении сотрудников в связи с сокращением штата.

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику выходного пособия" - при увольнении сотрудников в связи с сокращением штата.

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплату труда за период выполнения работы" - при выплате заработной платы за последний месяц работы.

4. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Право работника на оплачиваемый отпуск" - при компенсации за неиспользованный отпуск.