Перечисление отпускных: когда ждать оплату и как узнать оставшуюся сумму?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата ежегодного основного отпуска производится за 3 дня до начала отпуска. Если в данном случае работник ушел в отпуск 12 числа, то оплата ему должна была быть произведена не позднее 9 числа. Однако, как указано в вопросе, оплата была произведена 18 числа, что является нарушением трудового законодательства.

Для решения вопроса о перечислении отпускных в указанном случае следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к Положению о порядке назначения и выплаты оплаты отпуска. Конкретные документы, которые могут потребоваться, могут зависеть от политики конкретного работодателя. Однако, в целом, для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт и иные документы, подтверждающие трудовые отношения между сотрудником и работодателем.
2. Заявление сотрудника о намерении взять отпуск и его периоде.
3. Расчеты по заработной плате сотрудника за период отработки до начала отпуска.
4. Расчеты по отпускным с учетом соответствующих ставок и коэффициентов, установленных трудовым законодательством РФ.
5. Документы, подтверждающие фактическую дату начала отпуска, а также период, в течение которого производилась выплата отпускных.

Рекомендую обратиться к HR-специалисту или юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для более детальной консультации по данному вопросу и помощи в сборе необходимых документов.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, каким законодательством на территории России регулируются отпуска работников. Если речь идёт о трудовых отношениях, то применяемыми к данному вопросу статьями могут быть:

1. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска".
2. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Право на годовой оплачиваемый отпуск".
3. Статья 120 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".

Однако, если речь идет о другом виде отпуска, например, о ежегодном отпуске по уходу за ребенком, то могут применяться другие статьи закона в соответствии с данным видом отпуска.